值此公司成立十五周年之際，祝公司在今后的日子里蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。時光飛逝，不知不覺間公司已經走過十五個年頭，這十五年是公司快速發(fā)展的十五年，也是每一個中廣人自我發(fā)展的歷程。作為在公司成立之初入職的第一批員工。我在中廣收獲了很多,完成了很多次個人生涯中的突破。尤其是在黨組織指導幫助下2006年成為公司成立后第一批發(fā)展入黨的中共黨員，2008年成為當時公司最年輕的部門經理。在公司不斷變大變強的過程中，我個人也不斷成長，從剛畢業(yè)的學生轉變?yōu)橐幻肆Y源專業(yè)工作者。
    2002年我畢業(yè)后來到中廣物業(yè)工作，當時公司正處在初創(chuàng)階段，我先是在辦公室從事一般行政工作，還記得接到的第一項工作是去申請辦理公司營業(yè)執(zhí)照，三番五次的碰壁，讓我第一次體會到工作的不易，也就是在那時公司有了中廣這個響亮的名稱，后來領導安排我從事公司的人事、勞資工作，對于毫無工作經驗的我深感責任重大，為不辜負公司領導的信任，我抓緊每一分、每一秒學習相關專業(yè)知識，白天奔走于勞動局、社保中心、人才中心等各政府單位，晚上抓緊學習人力資源專業(yè)書籍，國家勞動政策法規(guī)，幾乎天天工作學習到深夜。21世紀人們已把終身學習當作首選的生存策略，一次性學習時代已不復存在。我樹立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的學習精神。抓緊業(yè)余時間學習，提高專業(yè)技能素質。先后取得了“助理經濟師”、“中級經濟師”、“物業(yè)管理師”職稱證書及多項執(zhí)業(yè)資格證。通過學習與實踐相結合，提高了專業(yè)素質，成為了一名合格人力資源專業(yè)工作者，工作起來更加得心應手。
    2003年面臨人生一次嚴峻的考驗。非典疫情的泛濫使得人心惶惶，但當公司領導讓每人自己選擇留下繼續(xù)工作還是回家休假的問題上我沒有猶豫，我決定留在公司堅持工作。在社保中心因發(fā)現(xiàn)非典病例而宣布不再對外開放的當天，我正在社保中心辦理4月份的保險繳納工作。在“非典”期間我住宿在公司，始終堅守工作崗位、盡職盡責。那段日子我看到了黨員同志們以身作則抗擊“非典”，義無反顧的高尚情操。在黨員先鋒模范帶頭作用的感召下，我于2003年6月遞交了入黨申請書。在抗擊非典時期由于表現(xiàn)突出受到公司表彰，2003年被評為優(yōu)秀主管，2004年被北京市西城區(qū)勞動局評為勞動和社會保障工作優(yōu)秀個人稱號。在公司黨支部的幫助教育下，我參加了入黨積極分子學習班，認識到自己黨的理論知識的不足，我在空余時間抓緊自學黨的重要思想，對黨有了較系統(tǒng)全面地認識。要求自己時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與科學發(fā)展觀，不斷提高自己的思想覺悟、工作水平。2006年12月7日是一個讓我畢生難忘的日子，這一天我有幸成為了中廣物業(yè)公司成立后第一批發(fā)展入黨的兩名黨員之一，這是我個人生涯的一次飛躍。
    2008年在《勞動法》實施13年后，中國人的目光聚焦在一部具有重要歷史意義的法律《勞動合同法》的頒布實施，在構建和諧社會的重要思想的引導下，迎來了一場勞動法律、法規(guī)的變革。從1月1日《勞動合同法》正式實施起，《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等一批新法律法規(guī)相繼實施，標志著中國勞動法律法規(guī)走上發(fā)展的快車道。中國國際電視總公司在新法頒布的前后聘請專業(yè)的咨詢公司對下屬企業(yè)人力資源工作人員進行專題系列講座，這次系統(tǒng)學習是對我專業(yè)能力的一次全方位提高，通過系統(tǒng)的學習，不斷的思考，理論聯(lián)系實際，對于熟知的工作提出新的問題，為使公司人力資源管理體系能適應《勞動合同法》頒布后的變化，我結合學習成果對公司的人力資源制度進行修正、補充和完善，重新修訂了公司的勞動合同文本，勞務協(xié)議等人力資源文書11種、新增人力資源文書7種。完善的人力資源管理體系，保障了在新法實施后公司勞動關系管理的平穩(wěn)過渡。
    2008年公司提拔了一批年輕的中層管理人員，我有幸成為當時公司最年輕的部門經理。中國有一句名言“教，上所施，下所效也”，作為管理者自然要賦予工作更多的意義，只有帶出一個有戰(zhàn)斗力的團隊才是一個合格的管理者。中廣物業(yè)在多年前就提出了“培訓是公司永恒的話題”，多年來中廣物業(yè)為社會培養(yǎng)了一批又一批一專多能的物業(yè)人才，這些從中廣走出去的人很多都取得了很好的成績。讓我感到無愧于公司對我培養(yǎng)的是，多年來人力資源部也培養(yǎng)出了一批專業(yè)素質過硬的人力資源工作者，十五年中，從人力資源部離職的共10人，他們加入中廣人力資源部時全部是沒有人力工作經驗或剛畢業(yè)的學生，經過中廣的培養(yǎng)鍛煉，離開時都成為了人力資源專家，絕大多數(shù)還在從事人力工作的現(xiàn)在也都走上了更高的平臺。

    物業(yè)公司作為勞動密集型企業(yè)，是人力資源和社會保障局進行勞動保障審查的重點行業(yè)。公司業(yè)務覆蓋北京市各區(qū)，也多次受到西城區(qū)、朝陽區(qū)、海淀區(qū)等勞動部門的專項檢查。我每次都積極準備檢查材料，從人員勞動合同、考勤、工資、工時、社會保險等方面進行充分的準備，在勞動局的歷次檢查中，多次被授予勞動保障合格證書、北京中廣物業(yè)獲得西城區(qū)和諧勞動關系單位稱號、2013年西城區(qū)殘保金繳納優(yōu)秀單位、西城區(qū)月壇街道2013年“勞動用工規(guī)范一條街合格單位”榮譽證書。個人獲得中央電視臺精神文明先進個人。
    公司每個拓展的外地項目我都至少要去兩次，一次是作為前期派出人員去了解當?shù)氐娜肆Y源政策建立適應當?shù)厍闆r的人力資源管理系統(tǒng)，一次是在項目結束時負責處理項目撤管的人員安置。在多次處理因項目撤管大批人員安置問題時,我都做到了和諧平穩(wěn),沒有發(fā)生群體事件。尤其是2013年公司撤銷石家莊分公司，涉及分公司65名員工的去向問題。在整個撤出工作中我與撤管工作小組完成了人員撤出計劃、安置方案、調回人員的崗位安排、住宿安排與解除人員淡話等事宜。到石家莊現(xiàn)場辦理員工離職手續(xù)。所有人員手續(xù)齊全、開具各種證明、對有情緒的員工進行耐心的解釋工作，從最大程度上緩解了因人員大批次、集中時間離職帶來的負面影響。分公司撤銷后最終未發(fā)生任何勞動訴訟。
    15年來中廣留下了太多珍貴的回憶，還記得中廣業(yè)務拓展的第一個項目中國電影博物館，公司從此邁出了發(fā)展的第一步；還記得中廣承接的第一個外地項目天津廣電大樓。公司業(yè)務從此走出了北京市。還記得北京市百年不遇的特大暴雨，與資料館員工抗險救災；還記得中廣“臨危受命”接管真武家園，面對環(huán)繞住宅樓的幾座垃圾山，公司全體動員，還真武家園一個干凈、清新的小區(qū)環(huán)境；我們共同經歷了公司三體系認證、體系外審、一級資質申報、安全生產評定、歷次的項目接收、撤管、市優(yōu)、國優(yōu)大廈評選等，這些經歷都讓我們獲益良多。
    尤其是公司晉升物業(yè)一級資質企業(yè)是中廣發(fā)展的一個里程碑?？偨浝睃S建偉在2013年提出了“中廣夢”的戰(zhàn)略目標，年收入過一億、晉升一級資質、實現(xiàn)員工一流收入的三個一，就如何實現(xiàn)中廣物業(yè)的做強做大、實現(xiàn)企業(yè)的社會價值等方面的問題作了全面概括和回答?！爸袕V夢”為中廣物業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路打開了新的視野，成為凝聚中廣人的一面旗幟?，F(xiàn)在中廣已經在黃總的帶領下一步一個腳印的實現(xiàn)了三個一的發(fā)展戰(zhàn)略。回想2014年申報物業(yè)一級資質，作為當時申報小組成員，我負責人員卷的編寫、制作工作，那段時間我與申報小組的成員一起加班加點，放棄休息休假，多次去一級物業(yè)交流學習，一遍又一遍的校對修改申報材料，由于市建委與建設部的要求不同，在市建委通過后向建設部申報時申報材料全部推倒重來，人員卷也重新設計制作再編寫。經過半年多的努力，在2014年底申報完成時，光人員卷的草稿就有半個文件柜。光銷毀草稿就用了2、3天時間。這是一段難忘的時光，這次的經歷讓參與其中的人都得到了鍛煉，獲益匪淺，后來公司再申報綠化資質時我們申報小組都感到無比的輕松。
    十五年的回憶訴說不完，這里也只能記述冰山一角，我相信中廣的明天會更好，我們也將陪伴中廣走過一個又一個十五年。