本報訊（方小為）職工是企業(yè)最寶貴的財富，如何幫助職工解決后顧之憂，緩解職工遇到的緊急情況，給職工強烈的歸屬感，是當前企業(yè)工會需要深刻思考并同時付諸實踐的現(xiàn)實課題。
    廣電總局職工幫困互助基金會本著“有難人幫我，無難我?guī)腿恕钡淖谥?，為達到基金長期積累的目的，按基金會章程規(guī)定，每個入會職工每年需往該基金投入100元，通過職工互助互濟，幫助解決職工本人因患重大疾病或遇到重大意外事件而導(dǎo)致的生活困難，以減輕職工的經(jīng)濟負擔。梁金鳳同志是中廣物業(yè)公司一名保潔員，也是職工幫困互助基金會的一員，今年她生病花了大量費用，給家庭正常生活帶來了沉重的經(jīng)濟負擔，公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后申請了基金會的支持，給予她很大的幫助，從而度過難關(guān)。自廣電總局職工幫困互助基金成立至今，公司的很多員工從中受益。
    互助資金實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。資金管理嚴格執(zhí)行國家的財務(wù)管理制度，接受職工的監(jiān)督。當期的互助資金收支情況于一個活動期滿后60日內(nèi)以文件形式向總局機關(guān)各司局、直屬各單位工會下發(fā)通報，由總局機關(guān)各司局、直屬各單位工會向職工公布。

    為使互助基金真正能夠體現(xiàn)它存在的意義、價值，切實加強了互助金管理工作，廣電總局工會制定了相應(yīng)的管理辦法，接受職工的檢查與監(jiān)督，確?；ブ鹫嬲糜诶щy職工，幫助困難職工戰(zhàn)勝眼前的困難。